退休再就業- 中高齡及高齡就業促進法 中高齡:45~65 高齡:65以上 108年12月實施 。 全國法規資料庫是這樣解釋：為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。 台灣高齡少子化是既成事實，企業找不到[新鮮]人，普遍存在的年齡歧視，政府立法推動對中高齡雇用獎勵，對企業對求職者皆有獎勵，因為才剛上路，知道的人不是太多。 給雇主的: 雇用中高齡 獎勵 勞動部勞動力發展署 身分別 獎助金額 按月計酬方式 按月計酬以外方式 高齡者 每人每月發給新臺幣(以下同)1萬5千元 每人每小時發給80元，每月最高發給1萬5千元 年滿45歲至65歲失業者、身心障礙者及長期失業者 每人每月發給1萬3千元 每人每小時發給70元，每月最高發給1萬3千元 獨力負擔家計者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、更生受保護人、家庭暴力及性侵害被害人、二度就業婦女及其它經中央主管機關認定者 每人每月發給1萬1千元 每人每小時發給60元，每月最高發給1萬1千元 失業期間連續3個月以上者 每人每月發給9千元 每人每小時發給50元，每月最高發給9千元 獎助期限：最長12個月 資料來源: 勞動力發展署全球資訊網-雇主相關補助 (wda.gov.tw) 職務再設計 透過職務再設計能協助事業單位建構人性化、友善及安全的職場環境，讓在職勞工獲得適性及穩定的工作，發揮中高齡者在職場的優勢，以達人力資源充分運用。 個案改善費 每案改善額度最高以十萬元為限 還可 申請 出席費、差旅費及管理費等。 當然，對於找工作的中高齡者如我，也是有獎勵。 給勞工的: 1.免費參加職訓 我在8~11月參加了為期三個月免費的職訓課程 起初聽說課程很熱門，聽過一百多人搶2.30個名額，但就服站說我報名的電腦課有門檻， 還有考試....趁此機會磨練磨練生疏的數學，雖然因為疫情延後也改為線上課，總算也順利開課並結訓。 2.生活津貼 職訓期間，提供勞保60%的生活津貼。 上課還有薪水領，真是不錯。 3.勞保投保 職訓期間，主辦單位會幫每個學員投勞保，保額是13500 保額很低，若勞保想要一次領取老年給付會影響請領金額需要三思。 4.職訓期間提供書籍與文具用品 這滿貼心的，雖然不...
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