退休後再就業-面試B
退休後再就業-面試B A公司面試完後心情有些低落 但很快地接到B公司面試邀約 很快在電話中詢問B公司規模與告知我擅長與不擅長 對方接受後即敲定面試 結果被對方拒絕了 自我檢討疏失希望之後能改善 1.不要寫出希望待遇，應該等待談到合宜時機再寫 2.盡量[守]，減少[攻] 公司不想了解我這個人，只想知道我能幫公司解決那些問題 3.過去的創傷跟新公司無關 4.自信自信自信 我是個產品，我是間公司 5.感謝這個練習，下次會更好
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退休後再就業-面試A
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退休後再就業-面試A 10月底接到A公司電話後預約了面試後 瘋狂修改履歷 已經二年多沒上班，需要一些時間回想上班的種種 A公司規模比起原本公司大上許多 理由是 A公司的系統已使用多年，幾年來因應需求修修改改 無法符合現在需要 又不覺得現有的資訊部門同事可勝任這些任務 想要從外面找人當專案經理完成新系統上線專案 為期一年 做完走人 對我來說短期約不是問題，畢竟我也只是想要有個事做 電話回覆對方的提問後即敲定面試日期 面試當天才知 A公司對新系統沒有想法 1.外面買現成來改 2.從零開始聘人 二種所需要耗費的時間人力心力截然不同 A公司期望這個人可以幫助公司評估並完成系統的更換 期限為一年 我婉拒了這個機會 事後回想 電話沒問對方新系統進度是我的疏忽 買一個房子改裝跟連房子在哪裡都還不知道 很有可能要自己蓋的情況下 一年內不可能完成 這樣大規模的公司POS系統更換 謝謝這個機會讓我審視自己與工作的關係 重新思考未來想要往哪個方向前進
退休再就業-中高齡及高齡就業促進法
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退休再就業- 中高齡及高齡就業促進法 中高齡:45~65 高齡:65以上 108年12月實施 。 全國法規資料庫是這樣解釋：為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。 台灣高齡少子化是既成事實，企業找不到[新鮮]人，普遍存在的年齡歧視，政府立法推動對中高齡雇用獎勵，對企業對求職者皆有獎勵，因為才剛上路，知道的人不是太多。 給雇主的: 雇用中高齡 獎勵 勞動部勞動力發展署 身分別 獎助金額 按月計酬方式 按月計酬以外方式 高齡者 每人每月發給新臺幣(以下同)1萬5千元 每人每小時發給80元，每月最高發給1萬5千元 年滿45歲至65歲失業者、身心障礙者及長期失業者 每人每月發給1萬3千元 每人每小時發給70元，每月最高發給1萬3千元 獨力負擔家計者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、更生受保護人、家庭暴力及性侵害被害人、二度就業婦女及其它經中央主管機關認定者 每人每月發給1萬1千元 每人每小時發給60元，每月最高發給1萬1千元 失業期間連續3個月以上者 每人每月發給9千元 每人每小時發給50元，每月最高發給9千元 獎助期限：最長12個月 資料來源: 勞動力發展署全球資訊網-雇主相關補助 (wda.gov.tw) 職務再設計 透過職務再設計能協助事業單位建構人性化、友善及安全的職場環境，讓在職勞工獲得適性及穩定的工作，發揮中高齡者在職場的優勢，以達人力資源充分運用。 個案改善費 每案改善額度最高以十萬元為限 還可 申請 出席費、差旅費及管理費等。 當然，對於找工作的中高齡者如我，也是有獎勵。 給勞工的: 1.免費參加職訓 我在8~11月參加了為期三個月免費的職訓課程 起初聽說課程很熱門，聽過一百多人搶2.30個名額，但就服站說我報名的電腦課有門檻， 還有考試....趁此機會磨練磨練生疏的數學，雖然因為疫情延後也改為線上課，總算也順利開課並結訓。 2.生活津貼 職訓期間，提供勞保60%的生活津貼。 上課還有薪水領，真是不錯。 3.勞保投保 職訓期間，主辦單位會幫每個學員投勞保，保額是13500 保額很低，若勞保想要一次領取老年給付會影響請領金額需要三思。 4.職訓期間提供書籍與文具用品 這滿貼心的，雖然不...