退休後再就業-面試B 取得連結 Facebook X Pinterest 以電子郵件傳送 其他應用程式 - 11月 26, 2021 退休後再就業-面試BA公司面試完後心情有些低落但很快地接到B公司面試邀約很快在電話中詢問B公司規模與告知我擅長與不擅長對方接受後即敲定面試結果被對方拒絕了自我檢討疏失希望之後能改善1.不要寫出希望待遇,應該等待談到合宜時機再寫2.盡量[守],減少[攻] 公司不想了解我這個人,只想知道我能幫公司解決那些問題3.過去的創傷跟新公司無關4.自信自信自信 我是個產品,我是間公司5.感謝這個練習,下次會更好 取得連結 Facebook X Pinterest 以電子郵件傳送 其他應用程式 留言
退休的想像 - 11月 27, 2021 退休的想像 剛開始工作時沒想過會有退休的一天 退休後也沒想過會有不知所措的一天 工作一段時間後因為種種壓力而想要早早退休 不再人際間纏鬥 退休即將邁入第三年的我 還是不知道自己該何去何從 勉強只有廚藝稍微進步些 沒想像力的我 只能在預算平衡中培養興趣.... 閱讀完整內容
退休再就業-求職 - 11月 23, 2021 退休再就業-求職 當決定想要再就業第一件事就是打開人力銀行維護履歷表 因為太久沒寫履歷表實在不知該如何下手 這時就爬文參考一下 先自我介紹背景後再寫工作經歷 自覺寫的不太好 但又不知如何潤飾比較好 就這樣草草上架 這時還沒畢業也還沒疫情爆發 三級緊戒後課業都採線上授課 畢業後接著職訓課 就忘了這件事 一直到10月底接到一通電話 約面試 才知道原來人力銀行的履歷真的有企業會主動查看 也多虧這通電話給我機會審視自己 履歷表根據電話討論內容調整編修 很快的又有了第2家公司預約面試 感謝有這2次的經驗 讓我回顧過往職涯也讓我有了書寫靈感 修修改改的過程中 讓我對自己有更多的認識 閱讀完整內容
退休再就業-中高齡及高齡就業促進法 - 11月 21, 2021 退休再就業- 中高齡及高齡就業促進法 中高齡:45~65 高齡:65以上 108年12月實施 。 全國法規資料庫是這樣解釋:為落實尊嚴勞動,提升中高齡者勞動參與,促進高齡者再就業,保障經濟安全,鼓勵世代合作與經驗傳承,維護中高齡者及高齡者就業權益,建構友善就業環境,並促進其人力資源之運用,特制定本法。 台灣高齡少子化是既成事實,企業找不到[新鮮]人,普遍存在的年齡歧視,政府立法推動對中高齡雇用獎勵,對企業對求職者皆有獎勵,因為才剛上路,知道的人不是太多。 給雇主的: 雇用中高齡 獎勵 勞動部勞動力發展署 身分別 獎助金額 按月計酬方式 按月計酬以外方式 高齡者 每人每月發給新臺幣(以下同)1萬5千元 每人每小時發給80元,每月最高發給1萬5千元 年滿45歲至65歲失業者、身心障礙者及長期失業者 每人每月發給1萬3千元 每人每小時發給70元,每月最高發給1萬3千元 獨力負擔家計者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、更生受保護人、家庭暴力及性侵害被害人、二度就業婦女及其它經中央主管機關認定者 每人每月發給1萬1千元 每人每小時發給60元,每月最高發給1萬1千元 失業期間連續3個月以上者 每人每月發給9千元 每人每小時發給50元,每月最高發給9千元 獎助期限:最長12個月 資料來源: 勞動力發展署全球資訊網-雇主相關補助 (wda.gov.tw) 職務再設計 透過職務再設計能協助事業單位建構人性化、友善及安全的職場環境,讓在職勞工獲得適性及穩定的工作,發揮中高齡者在職場的優勢,以達人力資源充分運用。 個案改善費 每案改善額度最高以十萬元為限 還可 申請 出席費、差旅費及管理費等。 當然,對於找工作的中高齡者如我,也是有獎勵。 給勞工的: 1.免費參加職訓 我在8~11月參加了為期三個月免費的職訓課程 起初聽說課程很熱門,聽過一百多人搶2.30個名額,但就服站說我報名的電腦課有門檻, 還有考試....趁此機會磨練磨練生疏的數學,雖然因為疫情延後也改為線上課,總算也順利開課並結訓。 2.生活津貼 職訓期間,提供勞保60%的生活津貼。 上課還有薪水領,真是不錯。 3.勞保投保 職訓期間,主辦單位會幫每個學員投勞保,保額是13500 保額很低,若勞保想要一次領取老年給付會影響請領金額需要三思。 4.職訓期間提供書籍與文具用品 這滿貼心的,雖然不... 閱讀完整內容
留言
張貼留言