退休再就業-中高齡及高齡就業促進法
退休再就業-中高齡及高齡就業促進法
中高齡:45~65
高齡:65以上
108年12月實施。
全國法規資料庫是這樣解釋：為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。
台灣高齡少子化是既成事實，企業找不到[新鮮]人，普遍存在的年齡歧視，政府立法推動對中高齡雇用獎勵，對企業對求職者皆有獎勵，因為才剛上路，知道的人不是太多。
給雇主的:
雇用中高齡獎勵
身分別
獎助金額
按月計酬方式
按月計酬以外方式
高齡者
每人每月發給新臺幣(以下同)1萬5千元
每人每小時發給80元，每月最高發給1萬5千元
年滿45歲至65歲失業者、身心障礙者及長期失業者
每人每月發給1萬3千元
每人每小時發給70元，每月最高發給1萬3千元
獨力負擔家計者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、更生受保護人、家庭暴力及性侵害被害人、二度就業婦女及其它經中央主管機關認定者
每人每月發給1萬1千元
每人每小時發給60元，每月最高發給1萬1千元
失業期間連續3個月以上者
每人每月發給9千元
每人每小時發給50元，每月最高發給9千元
- 獎助期限：最長12個月
- 資料來源: 勞動力發展署全球資訊網-雇主相關補助 (wda.gov.tw)
透過職務再設計能協助事業單位建構人性化、友善及安全的職場環境，讓在職勞工獲得適性及穩定的工作，發揮中高齡者在職場的優勢，以達人力資源充分運用。
職訓期間，提供勞保60%的生活津貼。
上課還有薪水領，真是不錯。
3.勞保投保
職訓期間，主辦單位會幫每個學員投勞保，保額是13500
保額很低，若勞保想要一次領取老年給付會影響請領金額需要三思。
4.職訓期間提供書籍與文具用品
這滿貼心的，雖然不是自己喜歡或慣用品，但總覺得有被政府照顧到。
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